在劳动合同期内，单位提前一个月辞退员工需不需要赔偿经济补偿金呢，经济补偿金是怎么算的

追问： 是按应发工资算还是实发工资算呢

回答： 按照应发工资来的。

追问： 老师，那工资和经济补偿金可以一起发吗？还是得分开两笔发

回答： 可以一块发放的，只要你能分出来是多少，分别做就可以了。

追问： 能分清楚是多少，那发的时候需要怎么备注呢

回答： 你好，工资薪金辞退福利。

追问： 老师，那到时候入账的时候应该怎么做呢

回答： 借管理费用工资贷应付职工薪酬工资， 借应付职工薪酬工资贷银行存款 借管理费用辞退福利贷应付职工薪酬辞退福利 借应付职工薪酬辞退福利贷银行存款。

追问： 老师，发的时候用途写“工资薪金辞退福利”，这样子被辞退的员工也是可以看到这个备注的，这样子备注可以的吗

回答： 可以可以这么做的。

追问： 老师，那还有一个补发工资也要一起发给她，备注“工资薪金辞退福利”现在怎么增加呢

回答： 补发的工资直接备注工资。

追问： 那补发的工资+7月份工资+经济补偿金，可不可以直接备注“工资薪金辞退福利”就可以了呢

回答： 可以的可以的可以的，上面告诉你了，可以的。