​体检费计入什么科目

体检费计入什么科目

应付职工薪酬-职工福利

体检费通常应计入应付职工薪酬-职工福利或管理费用-福利费会计科目。

这种会计处理方式适用于福利性质的体检，即企业为员工提供的普遍性福利。在会计分录中，计提时的会计分录为：借记管理费用-福利费，贷记应付职工薪酬-职工福利；支付时的会计分录为：借记应付职工薪酬-职工福利，贷记库存现金或银行存款。

对于非福利性质的体检费，如职业病防治体检等，这些费用应计入劳动保护费或管理费用-劳动保护费科目，因为这些体检是因特殊的工作岗位或工作环境要求而进行的。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利以及其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。

应付职工薪酬是企业会计科目中的负债类科目之一，主要涉及企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这些薪酬不仅包括直接支付给职工的工资、奖金等，还包括各种形式的福利和补偿，如职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。此外，还包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。这些费用的核算体现了企业对职工提供的各种形式的经济和非经济利益的负债。

值得注意的是，应付职工薪酬与工资总额有所区别。工资总额主要指直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，而应付职工薪酬则包含了更多的福利和补偿项目，如社会保险费、住房公积金等，这些通常不包含在工资总额的计算中。

以上详细介绍了体检费计入什么科目，也介绍了应付职工薪酬包括什么。体检费应该计入应付职工薪酬-职工福利会计科目内。应付职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等等。