答案:合伙人是员工,是否需要缴纳社保取决于他们的受雇状态。如果合伙人是接受薪酬的雇佣者,他们就需要缴纳社保。如果他们在公司以自由职业者的身份工作,则不是,因为只有雇佣者才需要缴社保。这也与在一定程度上对他们行使控制有关,例如他们是否可以自主决定时间和地点。此外,他们是否被要求接受公司提供的培训、使用公司设备和在正式工作时间内工作也会影响他们是否需要缴纳社保。 此外,合伙人在公司缴纳社保也可能会受到法律限制。例如,政府或州可能有限制只有符合特定要求的雇员才能参加社会保险计划。毕竟,社会保障的费用由纳税人承担,因此政府可能要求必须遵守特定的条件,才能参加这些计划。 因此,在公司要求合伙人缴社保之前,最好咨询老板、会计师或律师以确定他们是否适用于要求参加社会保险计划的条件,并确定他们是否应该缴纳社保。 拓展知识:合伙人的社保一般按比例分配,由企业和合伙人共同承担,一般企业按照50%的比例由企业承担,50%的比例由合伙人承担。