在 12 月计提工资是合理的,不会造成一年有 13 个月的工资社保。 依据权责发生制,12 月计提的是员工 12 月劳动的报酬等费用,属于 12 月成本费用。次年 1 月发放时只是资金支付环节,冲减 12 月计提形成的负债,不影响费用归属期间,也不会额外增加费用。而且这样做能准确反映财务状况,符合税务和审计要求。
追问: 但是以前是不计提的 相当于我现在开始计提的话会有13个月工资了 那我还能计提吗 去年12月加今年计提12月的
回答: 同学你好 工资都要计提的哦
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追问: 但是以前是不计提的 相当于我现在开始计提的话会有13个月工资了 那我还能计提吗 去年12月加今年计提12月的
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