​职工福利费使用范围和标准

职工福利费使用范围和标准

职工福利费的使用范围和标准涵盖了多个方面,主要包括:

职工医药费:包括职工因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等.

职工生活困难补助:对生活困难的职工提供的定期补助和临时性补助,包括因公或非因公负伤、残废需要的生活补助.

集体福利补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入相抵后的差额补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

其他福利待遇:如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

内设福利部门费用:包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

职工福利费的列支标准通常遵循相关法律法规和企业内部规定,确保福利费用的合理使用和透明管理.具体的列支范围和标准可能因企业而异,但通常应符合国家法律法规的要求,并在企业内部规章制度中明确规定.

职工福利费如何计提?

职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的,主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费.还有职工生活困难补助,浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资.新会计准则已经取消了应付福利费的科目,福利费不需要计提.根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定.

以上详细介绍了职工福利费使用范围和标准是怎样的,也介绍了职工福利费如何计提.职工福利费使用范围和标准主要包括职工医药费、职工生活困难补助、集体福利补贴、其他福利待遇、内部福利部门费用等等.职工福利费是由企业按照工资总额的14%提取的.