​计提职工教育经费怎么做账

计提职工教育经费怎么做账

职工教育经费的会计处理通常涉及两个主要步骤:计提和支出.具体操作如下:

计提阶段:在每月核算应付职工薪酬时,企业会按照规定的比例(如工资总额的一定比例)从"应付职工薪酬"的贷方转入相关成本费用的借方,计提职工教育经费.具体的会计分录为:借记管理费用、销售费用、生产成本(制造费用)、研发支出等科目,贷记应付职工薪酬-职工教育经费科目.

支出阶段:在实际发生职工教育经费支出时,如财务人员参加财税培训等,会计分录为:借记应付职工薪酬-职工教育经费科目,贷记银行存款/现金/其他应收款(备用金)等科目.

需要注意的是,企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费.对于企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出,避免挤占日常的职工教育培训经费开支.

什么是职工教育经费?

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.

职工教育经费的使用范围广泛,包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等.

此外,企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出也属于职工教育经费的范畴.

职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算,企业可在工资总额的2.5-5%范围内掌握开支.

工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.

基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用.

以上详细介绍了计提职工教育经费怎么做账,也介绍了什么是职工教育经费.计提职工教育经费的具体做账方式应如本文所讲.职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,对提高企业员工的素质具有非常重要的作用.