​员工制服入什么科目

员工制服入什么科目

员工工作服计入管理费用科目,同时根据用途计入不同二级明细中:

1、因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.可列入"管理费用-劳保费用";

2、为提升公司形象,为职工订制的工作服应在"管理费用-福利费"中列支.

公司在工资中扣除员工服装费的账务处理怎么做?

通常来说,不同的公司对于订购服装的费用扣除和返回有不同的规定.那么假设公司规定,公司给员工订购的服装,先由员工全额付款,工作半年以上退一半,一年退全部,那么情况可以分为以下几种:

1、订购回来的服装,凭加工费及材料等发票,先计入职工福利费或者制造费用:

借:管理费用--福利费/制造费用

贷:其他应付款--员工工作服

2、如果服装已订,但现在有员工离职,服装费是不退的,这费用分录又该怎么处理?

(1)员工工作时长足够半年时

借:其他应付款--员工工作服(一半的款额)

贷:库存现金

(2)不到半年,但员工离职,不退还相关款项,冲回应退款项及相关费用即可:

借:其他应付款--员工工作服

贷:管理费用--福利费/制造费用

员工制服入什么科目?按照上文提及到的关于员工制服的账务处理分录知识学习,大家应该都知道员工制服的账务处理分录,可以选择通过劳保费用或者福利费用的科目来做账的;这两个二级科目的都是可以将其设置在管理费用的科目;如果学员们在日常的财务工作中遇到了其他类型的情况,不适用上文提及到的两种会计分录做账方法,那么小编老师倒是建议你们可以来本网站上学习.