​社保为什么要计提

社保为什么要计提

与工资计提类似，社保计提指的是企业根据国家规定为其员工缴纳的社会保险费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等项目，通常由企业和员工共同承担。以养老保险为例，如果企业需为每位员工缴纳8%的养老保险金，而员工个人缴纳4%，则总缴费比例为12%。假设某员工月工资为6,000元，则企业每月需为其缴纳的养老保险金额为6,000×8%=480元。通过社保计提，企业不仅履行了社会责任，还保障了员工的基本权益。

此外，社保计提也有助于企业合理规划现金流，避免因未及时缴纳社保而产生罚款或影响员工福利。

社保怎么记账？

1、企业计提社保费时：

借：管理费用——社保费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

2、企业从职工工资中代扣社保个人部分时：

借：应付职工薪酬——职工工资

贷：其他应收款——社保费（个人部分）

3、企业缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）

其他应收款——社保费（个人部分）

贷：银行存款

企业计提社保费时，应计入“管理费用”或通过费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目核算。其中，企业计提应承担的社保费部分时，应通过“应付职工薪酬”科目核算;企业代扣社保个人部分时，则通过“其他应收款”科目核算。

社保为什么要计提？整体上来说，通过小编老师专业性的介绍学习，相信你们应该非常清楚社保费用的计提原因以及相关分录知识，这点大家在后去实操中遇到类似的问题，都是可以按照上文提及到的会计分录来做账。其实，社保费用计提在某种程度上也是可以参考工资计提的方式来做账的，如果你们认为小编老师讲解的会计内容还有什么问题，不妨来本网站上免费搜索与之相关的会计课程学习。