​职工薪酬核算的准则修订内容

职工薪酬核算的准则修订内容

根据2024版指南，职工薪酬准则（CAS 9）的修订重点体现在三个方面：

1、更严格的分类确认规则：明确区分货币性薪酬与非货币性福利的确认时点，强调权责发生制的应用。例如，非货币性福利需在服务提供当期确认，而非实际发放时。

2、强化公允价值计量：自产产品、租赁资产等非货币性福利的计量必须采用公允价值，避免历史成本导致的会计信息失真。

3、统一披露标准：要求企业对薪酬构成（如工资、社保、福利等）进行更透明的分类披露，增强报表可比性。

职工薪酬的账务处理怎么做？

1、企业计提员工工资时：

借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放员工工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款（或库存现金等科目）

企业计提员工工资然后发放员工工资时，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括管理员工工资、管理员工福利费等项目。

职工薪酬核算的准则修订内容有哪些？整体上来说，关于企业职工薪酬核算准则内容的修订，小编老师在上文内容中提及到了三个方面的，这三方面的知识对你们建立认知肯定都是有所帮助的。在财务处理上针对职工薪酬的处理往往则是可以在应付职工薪酬的科目下设置其他科目来核算，如果你们对此内容还有什么其他疑问，欢迎你们来关注本网站，在这里会有很多专业财务老师给你们解答的。