​员工体检福利支出入账有何规范

员工体检福利支出入账有何规范

员工体检福利支出的入账规范，需根据体检性质（福利性或非福利性）进行区分处理。‌

1、‌福利性质体检‌（如年度常规健康体检）

‌适用科目‌：‌“管理费用—职工福利费”‌（或按部门计入销售费用、生产成本等对应的福利费明细）

‌会计分录‌：

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：银行存款

2、‌非福利性质体检‌（如职业健康体检、入职体检、特殊岗位强制体检等）

‌适用科目‌：‌“管理费用—劳动保护费”‌

‌会计分录‌：

借：管理费用—劳动保护费

应交税费—应交增值税（进项税额）（如取得专票）

贷：银行存款

职工体检费能否扣除个税？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

另外，根据个人所得税法及实施条例有关规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此，职工体检费用支出应由企业按向体检机构支付的费用标准代扣代缴职工个税。

员工体检福利支出入账有何规范？不少学员们通过上文相关资料的解读，相信对此员工体检福利支出费用入账科目规范设置方面的知识有所启发的，同时，与之相关的财务入账科目明细上文都有提及的，相信你们认真读完上文之后应该都有对应的认知。如果你们认为小编老师阐述的资料不足以解答你们的疑问，都是可以来本网站上咨询，会有很多专业的财务会计老师在线为你们解答的。