​五险一金走什么科目

五险一金走什么科目

五险一金计入会计科目时,个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目,而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目.五险一金代扣的时候,不需计入其他应付款科目,具体的操作是将工资里的金额转入社保.此外成本费用科目分情况来看,若是社保对应的是生产人员,就要计入制造费用,若是管理人员,就要计入管理费用,当然还有销售人员自然计入销售费用等等.

1、按照会计要素分,可以分为资产类科目、负债类科目、成本类科目等;

2、按照核算信息详略程度分,可以分为明细科目和总分类科目2种;

3、按照经济用途分,可以分为跨期摊配类科目、资本类科目、调整类科目、集合分配类科目等;

五险一金需要计入什么会计科目,作为一名企业合格的会计人员,这个问题势必是要弄清楚的.五险一金涉及到员工的缴纳和计提两种情况,不同的情况下,会计科目的选择也是不同的,因此需要会计详细的了解.

五险一金如何记账?

1、企业计提五险一金时:

借:管理费用(根据费用归属计入对应科目)

贷:应付职工薪酬--社保及公积金(公司部分)

应付职工薪酬--工资

2、企业缴纳五险一金时:

借:应付职工薪酬--社保及公积金(公司部分)

其他应付款--社保及公积金(个人部分)

贷:银行存款

3、企业发放工资,扣除五险一金个人部分时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

其他应付款--社保及公积金(个人部分)

企业五险一金进行入账时,应当计入"管理费用"或根据费用所属部门计入相关科目,并通过"应付职工薪酬"、"其他应付款"等科目进行核算.

五险一金走什么科目?以上内容就是小编老师针对企业员工五险一金的账务处理知识,通过上文资料的解读,针对企业员工五险一金的常规处理还是选择通过应付职工薪酬的科目核算处理的,这点相信学员们看完上文之后应该都是有所认知的.其实关于企业员工社保费用的处理除了五险一金之外还有很多,对此内容有兴趣的学员们不妨来这里进行搜索,希望对你们学习处理这方面问题有所帮助的.