​工资计提和发放怎么做账

工资计提和发放怎么做账

工资计提和发放的会计处理涉及多个步骤，主要包括计提工资、发放工资、缴纳社保和公积金、代扣个人所得税等环节。以下是具体的会计分录：

计提工资：

借：管理费用/销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（实发工资）

其他应付款-社保（个人部分）

其他应付款-公积金（个人部分）

应交税费-代扣代缴个人所得税

缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬-社保（企业部分）

其他应付款-社保（个人部分）

应付职工薪酬-公积金（企业部分）

其他应付款-公积金（个人部分）

贷：银行存款

缴纳个人所得税：

借：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

计提的工资和实际发放不同：

如果计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资（红字）；贷：应付职工薪酬-工资（红字）。

如果计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。

这些步骤确保了工资计提和发放的准确性和合规性，同时也考虑到了社保、公积金和个人所得税的代扣代缴。

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工资薪金包括哪些？

工资薪金包括基本工资、‌奖金、‌津贴、‌补贴、‌年终加薪、‌加班工资，‌以及与任职或者受雇有关的其他支出。‌

工资薪金是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，‌以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。‌这些报酬一般包括以下几个部分：‌

基本工资：‌这是工资的主要组成部分，‌通常是根据员工的职位、‌工作内容和工作经验等因素确定的。‌

奖金：‌包括绩效奖金、‌年终奖等，‌用于奖励员工在工作中的良好表现或达到特定的业绩目标。‌

津贴：‌包括岗位津贴、‌地区津贴、‌特殊工作环境下发放的津贴等，‌用于补偿员工在特定工作环境或条件下所付出的额外努力。‌

补贴：‌如交通补贴、‌通讯补贴、‌住房补贴等，‌用于弥补员工因工作产生的额外生活成本。‌

年终加薪：‌根据员工一年的工作表现和公司业绩，‌对基本工资进行增加。‌

加班工资：‌员工在规定工作时间之外进行工作所获得的报酬。‌

与任职或受雇有关的其他支出：‌包括员工因工作需要而产生的其他费用，‌如出差补助、‌培训费用等。‌

这些组成部分共同构成了员工的全面报酬，‌既体现了员工的工作价值，‌也满足了员工的基本生活需求。

以上详细介绍了工资计提和发放怎么做账，也介绍了工资薪金包括哪些。工资计提和发放的做账方式具体应如本文所讲。工资薪金包括的内容主要有基本工资、‌奖金、‌津贴、‌补贴、‌年终加薪、‌加班工资，‌以及与任职或者受雇有关的其他支出。