​计提工资是实发工资还是应发工资

计提工资是实发工资还是应发工资

计提的工资是应发工资。

在会计和税法上，计提工资一般是按照应发工资来进行的。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保个人缴费部分等费用后的实际到手工资。

具体来说，计提工资时，会计分录中的借方科目通常为相关的成本费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等），贷方科目为“应付职工薪酬——工资”科目，这里的工资是指应发工资。在次月实际发放工资时，再根据实际扣除的个税、社保、公积金等费用后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

因此，计提的工资是应发工资，而不是实发工资。这样做是为了遵循会计分期以及权责发生制原则，确保工资费用在正确的会计期间进行确认和计量。同时，也有利于企业所得税的汇算清缴和个人所得税的代扣代缴工作。

其他应付款的会计处理怎么做？

其他应付款发生时：

借：管理费用等

贷：其他应付款

支付其他应付款时：

借：其他应付款

贷：银行存款等

退回其他应付款时：

借：其他应付款

贷：银行存款等

计提工资是实发工资还是应发工资？整体上来说，公司计提工资是按照企业员工应发工资数额来处理，这个观点相信学员们看完之后应该不会太陌生的。其实目前流行的做法，一般都是当月计提工资，次月发放工资；如果你们遇到了当月计提工资当月实发工资的情况，在账务处理上不知道该怎么入账的，那么小编老师欢迎你们来本网站上免费搜索与之相关课程学习的。