​员工离职补偿金涉税如何界定

员工离职补偿金涉税如何界定

对于离职补偿金方面，若其金额低于当地上年度职工平均工资的三倍，则免于征收个人所得税；但若超过这一范围，则需将超额部分区分出来，不得纳入当年度综合所得，根据单独制定的综合所得税率表进行税务计征。以举例说明，假设您所在地区去年职工平均工资水平达到10万元人民币，而您所取得的离职补偿金总额为25万元人民币，在此情况下，可以享受到的免征额度为30万元人民币，而超出此限额的5万元人民币则需要依法缴纳相应税款。

离职补偿金怎么做账？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职补偿金涉税如何界定？通过上文小编老师的阐述，关于个人离职补偿金纳税的额度限制，相信你们读完之后应该都是知晓的，这个和当地的上年度平均工资是有关的。其次，对于已经超过的部分如何计算个税，因为文章偏度原因没有一一介绍，不过在这里会有专门的视频课程对此进行教学，如果学员们想要学习的可以来这里找老师报名，然后进行全面系统的学习。